為確保招聘工作公平、公正、公開進(jìn)行，集團(tuán)紀(jì)委主動介入，通過強(qiáng)化招聘資格審查、考錄程序、考試紀(jì)律、考察公示等重點環(huán)節(jié)監(jiān)督，嚴(yán)把集團(tuán)選人用人“入口關(guān)”。

集團(tuán)紀(jì)委立足監(jiān)督職責(zé)，通過采取對招聘工作事前資格審查、事中考場紀(jì)律、事后考察公示等三項再監(jiān)督舉措，從嚴(yán)從實抓好人事招聘監(jiān)督工作。一是對資格審查工作進(jìn)行再監(jiān)督。重點查看報名對象基本信息、工作履歷、資格資質(zhì)等是否與崗位任職要求一致，堅決把好人員資格“準(zhǔn)入關(guān)”。二是對考場規(guī)矩和紀(jì)律進(jìn)行嚴(yán)把關(guān)。集團(tuán)紀(jì)委派出監(jiān)督員全程參與筆試、面試現(xiàn)場監(jiān)督，堅決防止考試舞弊、暗箱操作等違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。同時對考生筆試、面試成績進(jìn)行再復(fù)核、再監(jiān)督，堅決杜絕“拉關(guān)系”“走后門”等情況發(fā)生。三是監(jiān)督參與考察公示及轉(zhuǎn)正工作。通過查看擬錄用人員組織、人事檔案等資料，監(jiān)督復(fù)核填報信息與真實背景經(jīng)歷是否一致，是否符合招錄要求等，并通過主動公示擬錄用人員相關(guān)信息自覺接受社會監(jiān)督，嚴(yán)把人事招聘政治審查關(guān)。

今年以來，贛州發(fā)展集團(tuán)紀(jì)委參與監(jiān)督集團(tuán)組織人事招聘3場，涉及資格審查監(jiān)督326人次，筆試人員監(jiān)督138人次，面試人員監(jiān)督168人次，參與監(jiān)督擬錄用人員轉(zhuǎn)正2人次。集團(tuán)紀(jì)委將持續(xù)抓好集團(tuán)人事招聘工作前、中、后三階段監(jiān)督檢查，不斷完善監(jiān)督重點，優(yōu)化監(jiān)督方式，為確保集團(tuán)人事招聘工作陽光下進(jìn)行、嚴(yán)把選人用人“入口關(guān)”提供堅強(qiáng)紀(jì)律保證。