【編者按】為進一步推進法治贛州建設和依法治企，根據(jù)有關要求，結(jié)合集團實際，從2016年起集團上下開展“誠信守法示范企業(yè)”創(chuàng)建活動?，F(xiàn)予刊載相關法律學習知識點和創(chuàng)建活動動態(tài)及成果。

常見企業(yè)法律風險及其防范（一）

企業(yè)法律風險的定義
    企業(yè)法律風險，是指由于企業(yè)外部法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于包括企業(yè)自身在內(nèi)的法律主體未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權利、履行義務，而對企業(yè)造成負面法律后果的可能性 。
    對于企業(yè)外部法律環(huán)境變化而導致的法律風險，主要表現(xiàn)為法律法規(guī)的制定、修改、廢止而導致的權利義務的重新分配問題。而我們所談的企業(yè)法律風險的防范主要針對的是企業(yè)自身不規(guī)范或者企業(yè)相對的一方的不規(guī)范行為所導致的權利損失。
    而且，企業(yè)法律風險是一種不利后果的可能性，不是某種既成的不利后果。

企業(yè)法律風險的特征
    1、企業(yè)法律風險產(chǎn)生的緣由是法律因素 
    其產(chǎn)生的原因可能是應為法律環(huán)境的狀況及變化（包括法律的制定、修改或者廢止），未遵守法律規(guī)定，違反合同約定，侵權。 
    2、企業(yè)法律風險存在于企業(yè)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié) 
    律風險存在于企業(yè)運營的各個管理環(huán)節(jié)。法律規(guī)范了人們生產(chǎn)生活的各個方面，也規(guī)范了企業(yè)從設立到終止的全過程。因此，法律是貫穿企業(yè)經(jīng)營活動始終的一個重要標尺和依據(jù)。 
    企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與消費者、企業(yè)內(nèi)部的關系，都要通過相應的法律來調(diào)整和規(guī)范。
    政府對企業(yè)的指導和監(jiān)管，已經(jīng)從以前的行政手段轉(zhuǎn)變?yōu)橐越?jīng)濟和法 律的手段為主；
    企業(yè)與企業(yè)是平等的市場主體，只能依靠合同等民商法律進行調(diào)整和規(guī)范；
    企業(yè)內(nèi)部各種關系，包括勞動關系、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、財務管理等，都要依靠勞動法、產(chǎn)品質(zhì)量法、安全生產(chǎn)法、會計法等法律來調(diào)整和規(guī)范。

【集團推進法治建設成果】

“二個建立”
    1、建立組織領導機制。結(jié)合集團實際，研究制定法治企業(yè)建設實施方案，集團上下均成立了法治企業(yè)建設活動領導小組，使法治企業(yè)建設活動得到組織保障。
    2、建立工作運行機制。一是落實責任制，一級抓一級，確保依法治企工作在不同的對象和崗位上得到落實；二是實行目標管理，層層簽訂責任狀。
   “三個全員”
    1、全員宣講。集團通過講座、微信平臺、網(wǎng)站等形式，在集團上下全員中開展了形式多樣的法律宣講活動，重點宣傳《憲法》、《干部法律知識讀本》、《公司法》和《企業(yè)國有資產(chǎn)法》，結(jié)合各單位、各部門工作實際，及時開展了《合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《會計法》、《物權法》等相關法律法規(guī)，努力營造依法決策、依法經(jīng)營、依法管理、依法行使權利和履行義務的法治企業(yè)環(huán)境。 
    2、全員學法。按照“加強領導干部隊伍法制化建設，用領導班子建設的法制化，推動社會各項事業(yè)的法治化”的要求，以“依法治企”為主線，堅持普法和法制實踐相結(jié)合，集團黨委中心組和領導班子帶頭學法。同時，要求各部門、各子公司建立健全經(jīng)營管理人員法律學習制度，自身組織安排法律法規(guī)的學習。比如，集團旗下融資租賃公司、房投公司、投資公司、周轉(zhuǎn)貸公司、資產(chǎn)公司、典當公司、贛金所等單位在2015年相繼組織了3次及以上的法律法規(guī)集中學習。同時，集團人力資源部對新進員工一律開展了法律法規(guī)的知識培訓。
    3、全員考法。2015年9月至11月，集團組織開展了法律知識競賽活動，結(jié)合業(yè)務實際，在全員范圍內(nèi)普及《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》和《合同法》，通過競賽的形式以賽促學，不僅普及了法律知識，優(yōu)化了員工知識結(jié)構(gòu)，而且有效提升了業(yè)務人員防范風險的水平，為集團公司全面推進依法治企奠定了扎實基礎。