為踐行群眾路線，進一步提高服務(wù)意識和水平，人力資源部自4月份以來要求全體員工結(jié)合崗位性質(zhì)，定期收集最新的法律法規(guī)、地方和同類企業(yè)的薪酬水平、專業(yè)領(lǐng)域最新行業(yè)資訊、招聘最新渠道、做法和技巧等等，并且經(jīng)常通過召開座談會的形式分享最新資訊，討論形成合理建議，以不斷完善人事管理工作。

4月15日下午，人力資源部全體員工開展學習分享座談會，圍繞員工勞動保障方面的有關(guān)資訊進行了分享，并開展討論形成一致意見，從三個方面完善員工勞動保障管理工作。第一步是做好宣傳工作，讓員工普及相關(guān)的常識，有效維護員工權(quán)益，定期在公司網(wǎng)站資源中心版塊披露有關(guān)信息，以備員工系統(tǒng)地了解具體的法規(guī)內(nèi)容。如工傷發(fā)生時第一時間要打電話給公司負責工傷事故報送的人員（比如安全員、人力資源部工作人員等），公司工作人員必須24小時之內(nèi)向醫(yī)保局工傷保險科報告，否則將直接影響申報工傷的獲批。如受工傷員工就診時，應(yīng)當向接診醫(yī)生說明自己是工傷，工傷導致的醫(yī)療不適合用城鎮(zhèn)職工醫(yī)保卡就醫(yī)，如果使用城鎮(zhèn)職工醫(yī)?？ň歪t(yī)則無法申報工傷。如上下班路上發(fā)生的非本人主要責任的交通事故（工傷），必須要取得交警部門出具的“事故認定責任書”，工傷申報時要求提供。

第二步要規(guī)范工作處理程序，要根據(jù)勞動保障相關(guān)規(guī)定修訂崗位工作流程規(guī)范，并且讓人力資源部全體員工都知悉處理方式，以提高應(yīng)急處理能力。

第三步對存在的風險隱患，提出合理改進的建議呈報公司領(lǐng)導，以預(yù)防人事管理工作容易出現(xiàn)的問題。