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    2013年招聘考試成功舉行

    作者:李麗娟 謝婉婧    日期:2013年10月12日    點擊數(shù):24987

                                                                

     

     

    借助專業(yè)化管理團隊提升人力資源管理水平(二)

     

    2013年招聘考試成功舉行

     

     

      

    2013年,98日,贛州發(fā)展投資控股集團2013年招聘考試在集團辦公大樓舉行,開啟了2013年贛州發(fā)展用人、選人、儲備人才的序幕。從20121月起,為進一步拓寬選人用人視野,充實集團儲備人才力量,為集團可持續(xù)發(fā)展提供人才保障,公司每年通過社會公開招聘的方式,通過簡歷篩選、專業(yè)知識筆試、專業(yè)知識及綜合知識面對面的溝通等流程選取合適人才。

    201382日,集團引入深圳方勝人力資源服務公司智囊團隊,希望通過借鑒專業(yè)化團隊的科學管理理念達到解放思想、更新理念、更加專業(yè)、更加規(guī)范等目的。

    近期,戰(zhàn)略合作項目正式啟動,通過實踐操作來深化科學管理理念,以掌握規(guī)范化的行為方式,從而運用專業(yè)化的技術工具,達到理論與實踐相結合,真正提升人力資源管理水平。

    目前,大規(guī)模的公開招聘測評工作已基本完成,集團公司相關部門通過合作方提供標準化的流程指南,積極開展測評及面試的策劃和組織工作。通過雙方反復的磋商,形成了全方位的策劃方案。同時,集團公司負責人力資源工作的人員周密部署,在標準化流程的基礎上提出了更加可行和有效的工作方法,如制作精確到分鐘的工作安排表,明確相對分工和共同合作時間段,以防止短時間內(nèi)由于人員眾多造成忙亂的局面等等,確保招聘工作全程都能夠各司其職、有條不紊、臨陣不亂、無遺漏、無差錯,完整有序圓滿地完成所有工作。

    通過借助專業(yè)化管理團隊的力量,集團人力資源管理在掌握規(guī)范化行為方式方面取得了實實在在的成效,也潛移默化地在形成了統(tǒng)一的標準化流程管理模式,為進一步提高專業(yè)化水平奠定了扎實的基礎。

     

     

            

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